実務 【解決方法Q&A/疑問攻略/エンターテイメント】
Q&A：実務法学研究科について? 解決方法/評価
『法科大学院』より : 法科大学院（ほうかだいがくいん）とは、「専門職大学院であって、法曹に必要な学識及び能力を培うことを目的とするもの」をいう（法科大学院の教育と司法試験等との連携等に関する法律第2条第1項）。法科大学院の制度は、2004年4月より創設された。
法科大学院の課程の標準修業年限は、3年であります。入学試験、または入学後の法律科目試験で各法科大学院で法学既習者の水準にあるものと認められますと2年とすることもできる。修了するには、93単位以上の単位を修得しなければならない。 修了すると2006年から実施されます新司法試験の受験資格と、「法務博士(専門職)」の（通常の「博士の学位」と異なる。）専門職学位を授与されます。
Q&A：実務教育出版について? 解決方法/評価
実務教育出版（じつむきょういくしゅっぱん）は、公務員試験対策講座を中心とした出版業者。
1927年に創業し、1950年に法人設立。
通信制公務員合格受験講座の運営
公務員受験関連の情報誌『受験ジャーナル』の発行
日本の出版社 しつむきよういくしゆつはん
Q&A：実務について? 解決方法/評価
・財務会計士の就職金融庁から公認会計士の資格の前に、財務会計士という資格を作るという発表があったそうです。こんなんで会社が雇うんでしょうか？未就職問題ちっとも解決できないような気がします。以下は発表記事です。2010/07/30 PR 金融庁の公認会計士制度に関する懇談会は7月30日、公認会計士資格試験制度の見直しを提言する中間報告を公表した。最大の問題になっている試験合格者の浪人問題を解決するために、公認会計士になるまでの途中段階で資格を与えて就職しやすくする。また、受験生に実務経験を求めて、早い段階での就職を促すことが柱だ。新資格制度は早ければ2014年にも実施開始される見通しだ（金融庁の発表資料）。 中間報告はこれまでの議論をまとめた内容。公認会計士になるために3段階の試験を設定する。1段階目の試験合格者は基本的にその後、3年程度の実務経験を積み、その後に2段階目の試験を受験する。2段階目の試験に合格すると「監査証明業務以外は行える会計のプロフェッショナル」（会計プロフェッショナル）になれる。中間報告ではこの会計プロフェッショナルを「財務会計士（仮称）」としている。 財務会計士はこの後に実務補修を行ってから修了考査をパスすると監査証明業務を行える公認会計士になれる。修了考査の合格率は現状7割から引き下げる。実務補習はeラーニングなどを活用し、企業に就職した人が受けやすいようにする
・介護の資格について。私はヘルパー２級とガイドヘルパーの資格を持っています。最近、国の動向に目に余るものがあります。ヘルパーと介護福祉士の統合でヘルパー資格の廃止を示唆しています。これでは介護福祉士の資格取得を強要されてるみたいですし、ヘルパーをバカにしてるとも受け取れます。ガイドヘルパーなんて見向きもされません。かと思えば、何年後かに介護福祉士の受験が出来る条件を厳しくする（現行の実務３年に加えて研修が必要になる）など、国のやり方は明らかに矛盾しています。ヘルパー資格を取った当時は介護業界に将来性を感じ、介護福祉士も視野に入れていましたが今は全く逆の気持ちです。介護業界は今後どうなっていくと思いますか？
・当事者尋問で尋問するとき「被告は～～～ですか？」それとも名前で「○○さんは～～ですか？」実務ではどちらでしょうか？
・ビジネス実務法務検定（ビジ法検定）について現在大学４年の者です。就活中、内定先（法律事務所）の方に入所するまでに取っておいたほうがいい資格として、ビジ法検定の受験を勧められました。しかし、検定のHPに少しだけ載っていた問題例を見たところ、正直さっぱりでした・・・。せっかくなので２級を受けたいと思っているんですが、今から勉強して１２月の試験に間に合うでしょうか？受験したことがある方、この検定に詳しい方の回答をお待ちしています。
・取締役の辞任について 私は年商３０億程度の平取締役に２カ月ほど前に就任しました。しかし、経営状態が聞いていたよりもかなり悪く、倒産の恐れもあります。就任間もなく辞任は可能でしょうか？会社は株式会社で代表取締役と平取締役２名の計３名です。就任前にもっと調べておくべきであったと思いますが、世話になっている方でしたので、断れず・・・（自業自得ですが）。私は取締役といっても、マネージメント（実務）担当で「取締役部長」です。資金繰りの話を先日聞き、かなり自電車操業なことが判明しました。本来立て直さなくてはいけない立場でしょうが、倒産した際の負債請求等への恐怖心が先立っている現状です（連帯保証などはしてませんし、経営判断で取締役の義務に反することもしていませんが・・・）。就任間もなく辞任はあり得るのでしょうか？また、倒産した場合の負債は負わないとは思っているのですが、実際はどうなのでしょうか？ご経験や事例をご存じのかたいましたらご享受ください。
・大学の単位取得での電験三種の試験免除の制度、また就職してからの実務経験についての質問です。 よろしくお願いします。私は現在大学４年生（電気系学科）で、大学の単位取得での“電験三種”の試験免除の制度があり、指定されている単位は全て取り終りました。 後は大学のサイト上に「卒業前の経験年数の２分の１と卒業後の経験年数との和が１年以上」と書いてあり、これをクリアすればいいという事は分かりました。 私の内々定が出ている会社は、建設会社（ゼネコン）で、そこに就職する予定となっています。 仕事内容としては、設備の現場監督です。 電気工事会社では、仕事内容は現場監督や監督者が工事を行う場合があり電気を専門に扱っているので実務経験になると思うのですが、 建設会社では、設備全ての監督になるということ、またほとんどは電気工事会社が仕事をすることになると思うので、電気工事に携わることが少ないと思います。 この場合、実務経験として認められるのでしょうか？ よろしくお願いします。
・職務怠慢か、自身の甘えか。某機関で研修を受け始めた者です。そこの指導にあたる上司の事で相談です。現在研修、実務半々の割合で勤務しておりますが、人間関係のストレスにより前からあった睡眠障害がひどくなり朝通勤するのが苦痛になってきました。上司に一度事情を話したのですが、今週、午後に出勤した事でひどく叱責されました。そのことも含め、今後朝・昼・帰社時に必ず連絡し、社内を異動する際は出先、内線を残すよう言われました。（私は新人ですが、別の上司付きの人の勤怠管理は雑で３０分遅れなどザラです）以前から、仕事のこと（新人なのに重要な事を責任者不在の状態で任されたり）、人間性（個人情報の書類、手紙などを机に表に置く）など色々不信感、嫌悪感が出て来てしまいました。職場に相談できる人はいないし、プライベートでも最近話せる人がいないのも問題かと思います。自身の悪い点も納得はしてます。仕事自体は前から興味の合ったことで出来たら研修期間（２～３年）は全うしたいのですが、メンタル的にバランスを崩しそうで不安があります。（同じようなタイプの上司で前例あり）このまま仕事と割り切るか、それとも一度上司の上司にあたる人に相談するか。皆様ならどうされますか。
・資格を取得したからって、「資格取得=就職できる」ではないですよね。しかし、今は資格取得して就職活動をしても、実務経験○年以上の方、経験ある方、ばっかりです。皆さんはそういう経験をどこでつみますか？逆にそういう企業に聞きたいです、どこで経験つんでくればよいのですか？そこまで実務経験が大切なのはわからないでもないですが、実務経験あってやる気あんまりなくてとりあえず就職できればいいや。っていう人と、実務経験はないが資格もあり知識もあり、ものすごいやる気がある人が。いても企業は実務経験重視で採用するんですか？なんだか納得いきません。
・公認会計士とファイナンシャルプランナー(FP)の取得を考えています。どちらの資格も実務（FP一級）が必要だとされていますが、やはり金融機関に就いてそのあと監査法人に入るなどしてそれぞれ実務をつまないといけないのでしょうか？ この二つの資格をとる最短の方法を教えてください。
・今年大学を卒業しました。就職活動中です。（内定無し）今年、内定をもらえずに卒業後も就職活動をしています。ハローワークへ行っても実務経験○年以上・・・○○資格級以上の条件ばかりで応募資格すら満たさないです。（企業のホームページを見てもそんな感じです。）このままだとどこもないです（涙）学力もなく資格も取れません。これ以上空白期間はつくれません・・・。思ったのですが、新卒採用をしている企業に電話で「今年卒業したのですが応募できますか？」と聞いて見るのはいいのですかね？？この状況下で内定をいただけた方はいらっしゃいますか？どのような経緯ですか・・・
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