育休 【解決方法Q&A/疑問攻略/エンターテイメント】
Q&A：育休について? 解決方法/評価
『育児休業』より : 育児休業（いくじきゅうぎょう）とは、子を養育する労働者が法律に基づいて取得できる休業のことであります。事業所により就業規則などで独自の上乗せ規定を設けられている場合もあるが、本項目では、1991年に制定された育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律によって定められた育児休業について説明する。
育児休業の期間中には、勤務の実態に基づき給与は支給されないか減額されますが、それを補うものとして育児休業基本給付金と育児休業者職場復帰給付金の支給を受けることができる。法律により定められている労働者の権利でありますため、事業所に規定が無い場合でも、申し出により休業することは可能であり、問題がある場合には事業所に対して労働局雇用均等室からの指導がされます。
Q&A：育休について? 解決方法/評価
・転職すべきか、今の仕事を続けるべきか迷っています。息子(２歳)にとってはどちらがいいでしょうか現在２歳半の息子がおります。１歳のころから仕事復帰をし帰宅が遅く義両親に息子のお迎えはお願いしています。(平均２０時帰宅)朝息子の夕食を私が作り義父の仕事場に届けていたのですが、味見をして食べさせなかったり、いやと息子が言ったら食べさせずにお菓子などを与えていたようです。私の出張のときのみ義母が夕食を食べさせてくれるのですがそれは食べるようで(息子の好きなカレーや肉じゃがなど）、私の料理が悪い、栄養を考えてないと非難されました。私はいろんな味や種類を食べさせたいので毎回考えて作っていますが伝わらないようです。例にもれず孫には甘く保育園でおやつを食べて帰ってくるのに帰宅後おやつ、夕食後デザートやおやつを習慣化しています。たまに遊びにいくおじいちゃんちなら目を瞑りたいですが、毎日のことなので気になりますが、主人は私が細かすぎるというばかりで相手にしてくれません。息子は肥満ラインなのでやめてほしい(虫歯などの点からも)とやんわり言い続けてきたのですが理解してもらえず現在に至ります。私に両親はおらず頼れるのは義両親だけです。旦那の借金のせいで働いていてそれを知っているのに「孫がかわいそう、こんな小さくて保育園にやってるんだから、食べたいものは何でも我慢させたくない」というのが義両親の気持ちだそうです。かわいそう、かわいそうと言われるたび胸が痛みます。私だってそばにいてあげたいです。義両親は私のことを嫌いなようで、多額の借金した主人を溺愛しています。借金問題のときも私の心のケアは無く、世間体があるから別れないでと言われました。私は迷いましたがそのとき妊娠中だったため許しました。正直言ってかかわりたくないのが本音でファミリーサポートも登録していますが、息子は義両親になついており、私の身勝手でこれ以上かわいそうな思いをさせていいんだろうかと悩んでいます。そこで転職を考えました。 が、近いうちに妊娠を希望しているので時期をどうすべきか迷っています。年齢は３１歳です。出産し育休をとってすぐ辞めるようなことは後輩のためにもしたくないです。まとまりのない読みにくい文章で申し訳ありません。よろしくお願いします。
・仕事復帰と２人目について私は昨年９月に出産、今年１０月育児休暇が終わります。先日、復帰について会社から『１０月は閑散期だし来年１月からの繁忙期に復帰。でもその代わり数ヶ月通常の時給より上乗せする』と言われました。実は私２人目を２学年差で欲しくて。都合よく授かるかわかりませんが…１月復帰し予定通り子どもを授かれば復帰して３～４ヶ月でまた妊娠…。もちろん産休入るまではきっちり働くつもりですが…１０月に復帰し半年働いて妊娠したとしても後ろめたいのに…と悩んでしまいました。友達は気にせず、復帰して妊娠したらしたで良いのでは？気にしてたら自分の思うように子どもも産めないじゃない？って言われて…私考え過ぎ？会社に迷惑かけたり白い目でみられると思うと復帰は気がひけてきて。うちの会社はあまり育休とった方がなく世間の仕事復帰したママがどんな期間で２人目授かって、２人目授かった時の会社の反応など全くわかりません。家計もギリギリですし、復帰悩んでしまいます。みなさんならどおされますか？仕事復帰して２学年差で子どもを授かった方、会社の反応はどうでしたか？いろんな意見あると思いますが批判的な意見はやめてくださいm(__)m勝手言ってすみません。よろしくお願いします。
・言いたいことを我慢してしまいます。結婚２年目の、育休中の主婦です。夫は家事も育児もとても良くしてくれます。喧嘩も滅多にしません。夫婦とても仲良しだと思います。ただ、あまりデリカシーのある人ではないので、夫に悪気は無くとも「ちょっと傷つく」ことがあります。（子どもが泣くたびに「オッパイ欲しいんじゃない？」と言われたり…。今は出ますが、当時は頑張って吸わせても中々出ず、「ミルクだってあるさ！」と自分で自分を慰めていた時期なので、結構追い詰められました…。）そんなとき、私が自分の気持ちをはっきり言わないので、夫には私が傷ついたことが伝わっていないのです。言えばいいのに…と思われるでしょうが、○夫が仕事で毎日疲れていること○仕事で疲れていても、毎日必ず育児、家事を手伝ってくれること○義父の借金や義母の病気で精神的に参っている夫にこれ以上負担をかけたくない等が頭をよぎり、いつも言いたいことの半分も言えません。夫の調子が良さそうな時に、「実はあの時ちょっと傷ついたんだ」と、事後報告みたいに伝えたことはありますが、あまり深刻には伝わっていません。過去の事ですしね…。今も昔も私が傷ついた事を夫は知らないと思うと、モヤモヤしてしまいます。ひとつひとつは小さなことでも、ずっと我慢していると、何かあるたびに一つひとつ思い出して落ち込みます。過去の事で夫を責めたくはないのに、一気に吐き出したい気持ちになります。また、義父に対する夫のストレスはエンドレスなので、この先もずっと私は言いたいことを我慢してしまうと思うと辛いです。過去の事は時効！と、もうクヨクヨと考えないにはどうしたらいいでしょうか？また、夫が義父とのことや仕事で落ち込んでいても、その都度その都度、私の不満を伝えるべきでしょうか？長文失礼しました。
・育休（復職済）時短勤務の終了を拒否されています。私は26歳♀で、１歳３ヶ月になる娘を４月から保育園に預け、同じく４月から復職いたしました。産育休取得前の職場には戻れず、未経験の部署でお局様に耐えながら働いてきました。娘も保育園になれ、時短勤務を終了しようと相談したところ上司より『給料があがるから難しい』と言われてしまいました。復職する際、人事からは『いつでも時短勤務は辞められるし、給料も元に戻せます』と聞いていたので非常に困惑しております。上司には『部署を異動するしかないよね』と言われています。詳細は月曜日に…となりましたが、どう対応したら良いのかどなたかご教授いただけませんでしょうか。※時短は30分でしたが、給料はみなし残業分を含め８万円ちょっとカットになっていました。子会社が何社かあり人事と子会社代表（上司）がきちんと話をしていなかったのは事実ですが、当時の人事担当者が５月末で退職しており、このままですと時短は辞められず低収入のままか異動、最悪退職に追いやられそうです。復帰時の労働契約書には時短についての記述はなく、カット後の給与が記載されています。もっときちんと確認しておけば良かったです。復職当日に渡されすぐ判を押すように言われました。この時に人事担当者には時短勤務をいつでも辞められて、給与は戻るんですよね？と確認しています。お局様に耐え（彼女は６月末で異動になりました）時短の分も昼休みや休憩を削ってやってきたのに…先が見えなくなりました。保育園で頑張ってる娘にも申し訳なくて…長々と読んでいただきありがとうございました。何かお言葉を頂戴できたら幸いです。よろしくお願いいたします。
・産休・育休を取って、職場復帰をしようと思っています。（長文になります）12月初旬に第一子が産まれる予定の、37歳・正社員（11年目）です。こどもができたら自分で育てたいと思っていたのですが、夫の年収が300万ちょっとなので仕事を続けないと家計的に厳しそうです。今、退職してしまうと年齢的にも事務仕事への再就職は難しいと思うので、残業が多いなどの不満はあっても、こどもや自分の健康に問題がなければ仕事を続けていきたいです。職場には妊娠したこと、育休を取った後に復帰したいことを支店長に伝え、その間の人員補充を考えてもらうようにお願いしました。その後の状況を確認したところ、総務担当と社長との話が進展しておらず回答が来ていないそうです。その時に法的に１年の育休が認められていても、会社の体質としてそれが認められるかはまた別…という趣旨のことを言われました。同じ支店で働いている女性には、戻ってきてもあなたのやる仕事があるかどうか…と言われました。会社だって雇うなら安く使える若い子の方がいい、と。（入社後、給与は一切上がってませんが…）子育て経験者から言えば幼児を預けて仕事をするにはそれなりの覚悟が必要だし、こどもに負担をかけないために2～3歳頃になるまでは自分で育て、その後自宅近くでパートなどで働いた方がいいと思う。保育園や家族にこどもを見てもらえても自分で育てたいという気持ちが強かったのなら、なにかあったときに納得できる？そんな状態で仕事に集中できる？とも…。彼女には妊娠がわかったときに仕事を続けたいという相談をしたのですが、そのときには自分もあと数年で定年なので後を引き継げる人がいれば安心、と言ってもらっていたのでショックでした。夫は「同じような条件で働いている人もいるのだから、できる限り働いて欲しい」けれど、「どうしても自分で育てたいのなら、自分（夫）が副業すればなんとかなるのでは」と言ってくれています。その前に「どうしても仕事したくないのならね…」と言われました。周りには産休・育休を取ってまで働いた人がなく相談できる人がいません。妊娠がわかったときにはとても嬉しかったのに、今は出産後の生活を考えて不安が先立つことも。実際に小さなお子さんを育てながらきちんとお仕事をされている方もたくさんいらっしゃると思いますが、やはり出産後の職場復帰というのは、体力的精神的にそんなに負担がかかるものなのでしょうか。みなさんのご意見を聞かせて頂ければありがたいです。
・妊娠中の失業について現在、妊娠5ヵ月で約4年間正社員として働いております。産休・育休を取得し、会社へ復帰する予定でしたが、会社の経営状況の悪化に伴い、会社都合による解雇となりそうです。質問ですが、妊娠中でも失業保険はもらえますか？妊娠中なので、退職後すぐに働くつもりはありませんが、産後は、就職活動をし、フルタイムで働きたいと考えております。生活が苦しいので、一番お金がもらえるお得な方法を教えてください。
・育休中なのに給付金がもらえない？！初めまして！！どなたかわかるかた教えていただきたいんですが...ファーストフード店でパート勤務しており、勤続3年です。扶養を抜け、社会保険にも加入し2年8ヶ月です。そして今年4月に出産しました☆5月31日から育児休業に切り替わり、来年4月に復帰予定です！！明日で2ヶ月が経過するのに、育児休業給付金の申請書などが会社から送られて来なかったので、先程電話で確認をしてみました...すると、復帰後に社会保険を抜けると聞いてますが、それだと給付金をうけられないですがいいですか？と店長に確認したところ、その方向で話は進んでいってたらしいです...私は、産休・育休ををとって給付金ももらって1年たったら復帰するといっていました。確かに社保は店の負担になるから抜けてほしい...と言われましたが、今抜けると産休育休もとれないし給付金もうけられないから、復帰して落ち着いたらいいですよと言ってありました。なのに、給付受けられなくてもいいということで..みたいに言ってたらしく、ビックリしました！！なので、確かに復帰後に抜けるのはいいけれど、給付を受けたいからまだ加入しているんですけど....と伝えると、社会保険と厚生年金は抜けても雇用保険だけぬかないでいれば給付できるとおもうので、それでいいか話し合ってみてください。受給資格自体はありますので...と言われました。当時の店長は異動し、今は違う店長なんですけど...結局、・復帰と同時に社保をぬけたら、働きつづけるのに給付金をもらえないのか？・雇用保険だけでも継続して払うなら受給できるのか？生活にゆとりなどないし給付金は貰えると思ってたので、どうしたらいいのか教えてください(;_;)出産手当金は振り込まれました☆
・育児休暇中の社会保険料について教えてください。5月20日から産休に入り6月28日に無事出産したのですが昨日会社から「社会保険料の振込み用紙を送るので指定の口座に振り込んでください。」と電話がきました…育休中は保険料は免除になるのではないのですか？
・育休切りについて。現在育休中で９月末に職場復帰予定でしたが、会社の上司から正式決定ではないが、業績不振を理由に１ヶ月前予告の解雇になるだろうと言われました。予告解雇なので、育休終了後の１ヶ月分のお給料は支給してもらえるそうなのですが…他にもらえる権利があるものとかありますか？すべて会社の言いなりで解雇されて損をしたくないので…ちなみに会社規則では退職金制度はないのですが、それって法的にどうなのでしょうか。（私の就業期間は平成18年11月から現在までです）会社都合の解雇や法律に詳しい方がいらっしゃいましたら教えて下さい。よろしくお願いします。
・出産手当て金について質問させて頂きます。10月8日出産予定で、8月28日～12月3日まで産休取得予定ということで職場には了解を得ていましたが、突然、辞令の記載の話をされ、10月31日までしか出産手当て金の支給及び雇用ができないと言われました。今の職場は平成21年11月1日～勤務しています。正社員雇用ですがその面接の際も内定の連絡の際も雇用期間の説明は受けていなかったのですが、職場の方針で辞令には一年間の雇用期間が記載され、毎年辞令をだしていくようで私の辞令には雇用期間が平成21年11月1～平成22年10月31日と記載されていました。そのため10月31日までしか産休の取得ができないとの話でした。職場に産休取得を申し出た際は、産休はもちろん、育休も無給でいいなら取得しても良いとの話を受けていたので、退職届けももちろん提出していませんが、この場合、産休の規定通り産後8週まで出産手当て金を受けとることはできないのでしょうか？どうしても理不尽に思えて納得できないので質問させて頂きます。解りにくい説明で申し訳ありません。労働基準法等詳しい方、アドバイスよろしくお願いいたします。
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